日前，余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部部長(zhǎng)吳明強(qiáng)及開發(fā)區(qū)人才建設(shè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一行來(lái)公司調(diào)研人才建設(shè)情況。公司副總經(jīng)理袁立華、人力資源處處長(zhǎng)劉冬根等接待了客人。

袁總首先就公司人才建設(shè)情況向吳部長(zhǎng)一行進(jìn)行了匯報(bào)。袁總說(shuō)，公司自創(chuàng)建以來(lái)，一直非常注重人才建設(shè)，從1991年到1994年注重引進(jìn)、培養(yǎng)鏈條行業(yè)的成熟型專業(yè)人才。從1995年開始大量招收應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行內(nèi)部人才培養(yǎng)。1999年，東華開始成長(zhǎng)為中國(guó)鏈傳動(dòng)行業(yè)第一，也帶動(dòng)了人才建設(shè)，公司實(shí)施干部和管理人員競(jìng)聘上崗，引進(jìn)的大學(xué)生開始走上各種管理崗位，同時(shí)開始技工隊(duì)伍的人才梯隊(duì)建設(shè)。東華的人才建設(shè)一直與企業(yè)的發(fā)展相融合，近年以不斷培養(yǎng)國(guó)際化人才為主，同時(shí)培養(yǎng)生產(chǎn)流程中的各種專業(yè)化人才及班組長(zhǎng)能力培養(yǎng)。企業(yè)為各級(jí)人才提供了發(fā)展平臺(tái)。

吳部長(zhǎng)就開發(fā)區(qū)人才建設(shè)情況進(jìn)行了介紹，希望聽取企業(yè)對(duì)開發(fā)區(qū)人才建設(shè)方面的建議。袁總說(shuō)，開發(fā)區(qū)人才政策是企業(yè)人才建設(shè)的主體，要做好人才引導(dǎo)、環(huán)境改善和用人氛圍，制訂個(gè)性化吸引人才的政策，跟上服務(wù)，完善配套設(shè)施，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才。

最后，吳部長(zhǎng)說(shuō)，開發(fā)區(qū)將對(duì)企業(yè)的建議進(jìn)行匯總分析，用好人才政策，完善人才建設(shè)方案，營(yíng)造企業(yè)人才的工匠精神，做好人才的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)，幫助企業(yè)留住人才。